অংশ ৫: আয় পরিগণনা · দ্বিতীয় অধ্যায়: চাকরি হইতে আয়
ধারা ৩৪ — কর্মচারী শেয়ার স্কিম হইতে অর্জিত আয় নির্ধারণ
Income Tax Act, 2023 · Section 34
আইনের মূল পাঠ
৩৪। (১) কর্মচারী শেয়ার স্কিম অর্থ কোনো চুক্তি বা ব্যবস্থাপনা যাহার অধীন একটি কোম্পানি-
(ক) তাহার কোনো কর্মচারী বা তাহার কোনো সহযোগী ১[কোম্পানির কর্মচারী বরাবর শেয়ার বা শেয়ার অর্জনের অধিকার] ইস্যু করিতে পারিবে; বা
২[(খ) একটি ট্রাস্টের ট্রাস্টি বরাবর শেয়ার বা শেয়ার অর্জনের অধিকার ইস্যু করিতে পারিবে এবং পরবর্তীতে ট্রাস্টি ট্রাস্টের দলিল মোতাবেক উক্ত শেয়ার বা শেয়ার অর্জনের অধিকার দফা (ক) এ উল্লিখিত কর্মচারী বরাবর ইস্যু করিতে পারিবে অথবা অন্য কোনো ব্যক্তির নিকট হস্তান্তরকরত উদ্ভূত লভ্যাংশ দফা (ক) এ উল্লিখিত কর্মচারীদের মধ্যে বণ্টন করিতে পারিবে।]
(২) কর্মচারী শেয়ার স্কিমের অধীন শেয়ার প্রাপ্ত হইলে, শেয়ার প্রাপ্তির বৎসরে ক-খ নিয়মে আয় চাকরি হইতে আয়ের সহিত যোগ হইবে, যেখানে-
ক = প্রাপ্তির তারিখে শেয়ারের ন্যায্য বাজার মূল্য,
খ = শেয়ার অর্জনের ব্যয়।
(৩) উপ-ধারা (২) এ বর্ণিত শেয়ার অর্জনের ব্যয় বলিতে নিম্নবর্ণিত ব্যয়সমূহের যোগফল বুঝাইবে, যথা:-
(ক) কর্মচারী শেয়ার অর্জনে যদি কোনো মূল্য পরিশোধ করিয়া থাকেন;
(খ) কর্মচারী শেয়ার অর্জনের অধিকার বা সুযোগ আদায়ে যদি কোনো মূল্য পরিশোধ করিয়া থাকেন।
(৪) কর্মচারী শেয়ার স্কিমের অধীন শেয়ার অর্জনের প্রাপ্ত অধিকার বা সুযোগ কর্মচারী বিক্রয় বা হস্তান্তর করিলে চাকরি হইতে আয়ের সহিত ক-খ নিয়মে আয় যোগ হইবে, যেখানে-
ক = শেয়ার অর্জনের অধিকার বা সুযোগ বিক্রয় বা হস্তান্তর মূল্য,
খ = শেয়ার অর্জনের অধিকার বা সুযোগ আদায়ে পরিশোধিত মূল্য।
সংশোধনী টীকা
- ১২০২৫–২৬“কোম্পানির কর্মচারী বরাবর শেয়ার বা শেয়ার অর্জনের অধিকার” শব্দগুলি “কোম্পানি কর্মচারী বরাবর শেয়ার” শব্দগুলির পরিবর্তে অর্থ (২০২৫-২০২৬ অর্থ বৎসর) আইন, ২০২৬ (২০২৬ সনের ৮৯ নং আইন) এর ৪২(ক) ধারাবলে প্রতিস্থাপিত।
- ২২০২৫–২৬দফা (খ) অর্থ (২০২৫-২০২৬ অর্থ বৎসর) আইন, ২০২৬ (২০২৬ সনের ৮৯ নং আইন) এর ৪২(খ) ধারাবলে প্রতিস্থাপিত।
সহজ ভাষায় বুঝুন
মেন্টরের নোট · Unidara Associates
কোম্পানি কর্মচারীকে শেয়ার বা শেয়ার কেনার অধিকার দিলে, শেয়ারের বাজারমূল্য আর কর্মচারীর খরচের পার্থক্য চাকরির আয়ে যোগ হয়। অধিকারটা বিক্রি করলেও লাভটা চাকরির আয়।
মনে রাখুন
- কর্মচারী শেয়ার স্কিম: কোম্পানি নিজের বা সহযোগী কোম্পানির কর্মচারীকে শেয়ার বা শেয়ার কেনার অধিকার দেয়। অথবা ট্রাস্টের মাধ্যমে দেয়, যেখানে ট্রাস্টি পরে কর্মচারীদের শেয়ার দেয় বা লভ্যাংশ বণ্টন করে।
- শেয়ার পাওয়ার বছরে আয় = (শেয়ার পাওয়ার দিনের ন্যায্য বাজারমূল্য) − (শেয়ার পেতে কর্মচারী যা খরচ করেছেন)।
- খরচের মধ্যে ধরা হয় শেয়ারের জন্য দেওয়া দাম, আর অধিকার বা সুযোগ পেতে দেওয়া দাম।
- শেয়ার কেনার অধিকার বিক্রি বা হস্তান্তর করলে আয় = বিক্রিমূল্য − অধিকার পেতে দেওয়া দাম।
উদাহরণ
- ১একটি কোম্পানি তার ম্যানেজার নাদিয়াকে ১,০০০টি শেয়ার দিল প্রতিটি ২০ টাকায়। ওই দিন বাজারমূল্য প্রতিটি ৭০ টাকা।
- ২আয় = (৭০ − ২০) × ১,০০০ = ৫০,০০০ টাকা। এটা সেই বছরের চাকরির আয়ে যোগ হবে।
- ৩আরেকজন কর্মচারী শেয়ার কেনার অধিকারটি ১০,০০০ টাকায় পেয়ে ৩৫,০০০ টাকায় বিক্রি করলেন। চাকরির আয়ে যোগ হবে ২৫,০০০ টাকা।
প্র্যাকটিশনারের পরামর্শ
শেয়ার বরাদ্দের চিঠিতে বরাদ্দের তারিখ ও মূল্য আর ওই দিনের বাজারমূল্যের প্রমাণ রাখুন। পরে শেয়ার বিক্রির সময় মূলধনি আয় হিসাব করতেও এগুলো লাগবে।
সাম্প্রতিক পরিবর্তন
অর্থ (২০২৫-২০২৬ অর্থ বৎসর) আইন, ২০২৬ “শেয়ার অর্জনের অধিকার” যোগ করেছে এবং ট্রাস্টের মাধ্যমে শেয়ার দেওয়ার দফা (খ) নতুন করে লিখেছে।